عبارت مورد نظر خود را بنویسید
کانال سوارا (پیشتر با نام کانال سوارا شناخته میشد) یک شبکه ۲۴ ساعته مستقل برای پارلمان اندونزی بود. این کانال با هدف ارتقای شفافیت در فرآیند دموکراسی تأسیس شد و معادل محلی شبکه سی-اسپن آمریکا به شمار میرفت. سوارا به طور منظم برنامههای زنده و ضبطشدهای را برای آگاهیبخشی سیاسی به مردم اندونزی تولید میکرد. این شبکه در سال ۱۹۹۹ با حمایت مالی IFES و USAID تأسیس شد.
این پرونده تاریخی به بررسی تبعیض دستمزدی علیه زنان در صنعت مراقبت از سالمندان در نیوزیلند میپردازد. دیوان عالی استیناف با رد استدلال ترانوا هومز، تأیید کرد که پایین بودن دستمزدها به دلیل زنانه تلقی شدن شغل، مصداق نقض قانون برابری دستمزد است.
کمیسیون اطلاعات ایالت چتیسگر، نهادی مستقل و قانونی است که بر اساس قانون حق دسترسی به اطلاعات مصوب ۲۰۰۵ تشکیل شده است. این کمیسیون مسئول رسیدگی به شکایات و تجدیدنظرها در خصوص اطلاعات دولتی است و نقش مهمی در ارتقای شفافیت و مبارزه با فساد ایفا میکند.
ویلهلمینا شرریف بین (۱۸۴۸-۱۹۴۴) معلم، کتابدار، فمینیست، فعال صلحطلبی و نویسندهی نیوزیلندی بود. او در مبارزه برای برابری حقوق زنان، به ویژه برابری دستمزد معلمان، و در اعتراض به جنگها مانند جنگ بوئر نقش مهمی داشت. او در سن بالای هفتاد، دو کتاب منتشر کرد و تا سن ۹۵ سالگی فعالیتهای اجتماعی خود را ادامه داد.
مفهوم دستمزد برابر برای کار برابر، حقوق کارگری است که بر اساس آن، افراد در یک محل کار باید دستمزد یکسانی دریافت کنند. این مفهوم بیشتر در زمینه تبعیض جنسیتی و شکاف دستمزد جنسیتی مورد استفاده قرار میگیرد. دستمزد برابر به طیف کاملی از پرداختها و مزایا، از جمله حقوق پایه، پرداختهای غیر حقوقی، پاداشها و مزایا اشاره دارد.
سیستم سیاسی گوانگدونگ، مانند سایر استانهای چین، بر اساس نظام دوگانه حزب-دولت است. این استان به دلیل موجی از فعالسازی قانونگذاری در سالهای اخیر، معروف به پدیده گوانگدونگ، شناخته میشود. کنگره خلق استان گوانگدونگ اقداماتی را برای افزایش دموکراسی، شفافیت و کنترل بیشتر بر بخش مالی اتخاذ کرده است.
نشانه تیغه چمنی (معروف به نشانه شعله) یک علامت رادیولوژیک است که به جبهههای لیتیک در لبه پیشرو استخوانهای بلند در بیماری پاژت اشاره دارد. این نشانه معمولاً به شکل ناحیهای مثلثی شکل با شفافیت رادیولوژیک در دیافیز استخوانهای بلند مشاهده میشود.
مؤسسه پلیکان اندیشکدهای بازار آزاد در نیواورلئان است که از سال ۲۰۰۸ با هدف ترویج شفافیت دولتی، کاهش مالیات، بهبود مدارس و سیاستگذاری بر پایه آزادی فردی فعالیت میکند.
جنبش جوراب قرمز دانمارک، جنبش حقوق زنانی بود که در سال ۱۹۷۰ تأسیس شد و تا اواسط دهه ۱۹۸۰ فعال بود. این جنبش تحت تأثیر گروه جوراب قرمز نیویورک، با هدف برابری حقوق زنان و مردان در زمینههای دستمزد برابر، شرایط کاری و حقوق خانوادگی شکل گرفت.
اعتصاب دوختکاران فورد در سال ۱۹۶۸، حرکتی تاریخی در انگلستان بود که توسط زنان کارگر کارخانه فورد در داگنهام آغاز شد. این اعتصاب که به رهبری زنانی مانند رز بولند و آیلین پولن صورت گرفت، در اعتراض به تبعیض دستمزد جنسیتی بود و نهایتاً به تصویب قانون برابری دستمزد در سال ۱۹۷۰ منجر شد.
پرونده ادمونز در برابر لاوسون (2000) به بررسی شمول یا عدم شمول کارآموزان وکالت در قانون حداقل دستمزد ملی 1998 بریتانیا پرداخت. دادگاه عالی استیناف حکم داد که کارآموزان وکالت، کارگر یا کارآموز محسوب نمیشوند، اما رابطه آنها با وکلا و موسسات حقوقی، مبتنی بر تعهد و قصد متقابل است.
پلیمتیلپنتن (PMP)، با نام تجاری TPX، یک پلیاولفین ترموپلاستیک است که در بستهبندیهای نفوذپذیر به گاز، تجهیزات پزشکی و آزمایشگاهی، قطعات مایکروویو و ظروف آشپزی کاربرد دارد. این ماده به دلیل ویژگیهای منحصربهفردی مانند شفافیت، مقاومت حرارتی بالا و عایق الکتریکی عالی، در صنایع مختلف مورد استفاده قرار میگیرد.
کشتی یوسف کا، که در ابتدا با نام چلنجر نروژی در سال ۱۹۷۸ ساخته شد، مالکیتهای متعددی را تجربه کرده است. این کشتی توسط شرکتهای مختلف از جمله نریان لاین، اوت آفریقا لاین، مداورینت شیپینگ و در نهایت کرتا کارگو لاینز خریداری شده است. در سال ۲۰۰۶، به دلیل مشکلات حقوقی مربوط به دستمزد خدمه، در دوبلین توقیف شد، اما پس از حل مسئله، به فعالیت خود ادامه داد.
شاخص پرداختکنندگان رشوه (BPI) ابزاری برای سنجش تمایل شرکتهای چندملیتی یک کشور به مشارکت در فعالیتهای تجاری فاسد است. این شاخص نخستین بار در سال ۱۹۹۹ توسط سازمان شفافیت بینالملل منتشر شد و آخرین نسخه آن در سال ۲۰۱۱ ارائه گردید. BPI با رتبهبندی ۲۸ کشور صادرکننده برتر، احتمال پرداخت رشوه توسط شرکتهای چندملیتی آنها در خارج از کشور را ارزیابی میکند.
بهینهسازی نیروی کار (WFO) یک استراتژی تجاری است که مدیریت نیروی انسانی را با اهداف عملکردی کسبوکار ادغام میکند. این روش با خودکارسازی فرآیندها، افزایش شفافیت دادهها و رعایت قوانین، مشکلات مربوط به کارکنان را حل میکند. WFO بهویژه در مراکز تماس برای بهبود عملکرد کارمندان و ارتقای تجربه مشتری به کار میرود.
سسیا به ظاهر بصری مرتبط با درک توزیعهای فضایی متفاوت نور گفته میشود. این مفهوم، تعاملات نور با ماده را در سطوح مختلف براقیت، شفافیت، نیمهشفافیت و کدری توصیف میکند. سسیا توسط سزار جانلو پیشنهاد شد و بعدها توسط محققانی مانند خوزه لوئیس کایوانو توسعه یافت.
مرکز ثبت مرکزی اوراق بهادارسازی داراییها و وثایق امنیتی (CERSAI) سامانهای آنلاین در هند است که با ثبت دقیق رهنها از تقلب در وامگیری جلوگیری میکند و به شفافیت بیشتری در بازارهای مالی میانجامد.
قانون هیئتهای بازرگانی ۱۹۱۸، قانونی کلیدی در پارلمان بریتانیا بود که نظام حقوق کار این کشور پس از جنگ جهانی اول را شکل داد. این قانون با تمرکز بر مذاکره جمعی و تعیین دستمزد حداقل، نتیجه گزارش دوم کمیته وایتلی بود و نظام پراکنده مقابله با کار اجباری را گسترش داد.
قانون دموکراسی محلی، توسعه اقتصادی و ساختوساز ۲۰۰۹ مصوب پارلمان بریتانیا است. این قانون وظیفه ترویج شفافیت و درک مردم از عملکردهای شهرداریها را تعیین میکند، چارچوب هیئتهای رهبری محلی و مراجع ترکیبی را شکل داده و تغییرات مهمی در قراردادهای ساختوساز ایجاد میکند.
پرونده مککارتنی علیه مدیریت اورسلی هاوس (۲۰۰۶) یک حکم مهم در حقوق کار بریتانیا است که به قانون حداقل دستمزد ملی ۱۹۹۸ میپردازد. خانم مککارتنی، مدیر مقیم یک مرکز مسکونی، مدعی بود که از استراحت کافی و دستمزد حداقل محروم شده است. دادگاه تجدیدنظر به نفع او رأی داد و زمان آمادهباش او را جزئی از ساعات کاری قلمداد کرد.
