مفهوم دستمزد برابر برای کار برابر، حقوق کارگری است که بر اساس آن، افراد در یک محل کار باید دستمزد یکسانی دریافت کنند. این مفهوم بیشتر در زمینه تبعیض جنسیتی و شکاف دستمزد جنسیتی مورد استفاده قرار میگیرد. دستمزد برابر به طیف کاملی از پرداختها و مزایا، از جمله حقوق پایه، پرداختهای غیر حقوقی، پاداشها و مزایا اشاره دارد.
تاریخچه اولیه
در دوران انقلاب صنعتی، زنان اغلب دستمزد کمتری نسبت به مردان برای کار یکسان دریافت میکردند. اصل دستمزد برابر برای کار برابر در جریان فمینیسم موج اول مطرح شد. برای مثال، در دهه ۱۸۳۰، اعتصاباتی توسط زنان عضو اتحادیههای کارگری در انگلستان صورت گرفت.
قوانین بینالمللی
در حقوق بینالملل، کنوانسیون ۱۰۰ سازمان بینالمللی کار در سال ۱۹۵۱، بر دستمزد برابر تاکید دارد. این کنوانسیون بیان میکند که هر عضو باید با روشهای مناسب، اصل دستمزد برابر برای کار برابر را برای همه کارگران اعمال کند.
وضعیت قانونی در کشورها
در اتحادیه اروپا، اصل دستمزد برابر در معاهده رم گنجانده شده است. در ایالات متحده، قانون دستمزد برابر ۱۹۶۳ و عنوان هفتم قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴، تبعیض در دستمزد را ممنوع کردهاند.
شفافیت دستمزد
قوانین شفافیت دستمزد در کشورهایی مانند کلرادو و نیویورک تصویب شدهاند تا شکاف دستمزد جنسیتی را کاهش دهند.