جایگزینی گزینشی برای اتحادیهشکنی چیست؟
«جایگزینی گزینشی برای اتحادیهشکنی» به تاکتیکی گفته میشود که برخی کسبوکارهای بزرگ و ضداتحادیه، بهویژه در محیطهایی با نرخ بالای جابهجایی کارکنان، برای تضعیف یا حذف اتحادیهای موجود در محل کار به کار میگیرند.
منظور از «چرخش» در این تاکتیک
در این عبارت، «چرخش» به شیوهای مدیریتی اشاره دارد که در آن، کارکنان تازه بر اساس میزان حمایت یا مخالفتشان با اتحادیهگرایی غربال میشوند.
در شرکتهایی که نیروهای تازهکار با دستمزد پایین استخدام میکنند و خروج کارکنان در آنها زیاد است، مدیریت میتواند در فرایند استخدام فقط افرادی را جذب کند که با اتحادیه مخالفاند.
چگونه حمایت از اتحادیه کاهش مییابد؟
با گذشت زمان و جایگزین شدن نیروهای قدیمی با کارکنان جدیدِ مخالف اتحادیه، میزان حمایت از اتحادیه در محل کار بهتدریج پایین میآید. وقتی این حمایت به سطح کافی کاهش یابد، شرکت تلاش میکند اتحادیه را از مسیر لغو اعتبار رسمی یا «سوزاندن» آن حذف کند.
نتیجه برای محیط کار
این روش بیشتر در سازمانهایی دیده میشود که از پیش با حضور اتحادیهها در محل کار مخالفاند و نرخ بالای جابهجایی نیرو، امکان تغییر تدریجی ترکیب کارکنان را برایشان فراهم میکند.
موضوعات مرتبط
- سازمانهای ضداتحادیه در ایالات متحده
- تاریخچه اتحادیهشکنی در ایالات متحده
- والمارت
- اتحادیههای کارگری
- روابط کار