6 مقاله
تعصب انگیزشی بیرونی نوعی سوگیری است که در آن افراد به انگیزههای بیرونی (مانند پاداش مالی) بیش از انگیزههای درونی (مانند یادگیری مهارت جدید) در ارزیابی دیگران توجه میکنند. این پدیده برخلاف خطای نسبت اساسی عمل میکند و میتواند علت برخی آثار معکوس در استفاده از انگیزههای بیرونی را توضیح دهد.
آزمون دانش ملی (NKE) در کانادا، نخستین گام برای کسب گواهینامه حرفهای منابع انسانی (CHRP) است. این آزمون ۱۵۰ سؤال چهارگزینهای دارد که باید در ۳ ساعت پاسخ داده شود. نمره قبولی ۷۰٪ است و داوطلبان موفق به عنوان «نامزدان CHRP» به مرحله ارزیابی حرفهای ملی (NPPA) راه مییابند.
رابرت زوئیلی، روانشناس بالینی و کارآفرین فرانسوی، متولد ۳۱ مارس ۱۹۶۴ در مونپلیه است. او نویسنده کتابهایی در زمینه تأثیر احساسات بر روابط، توسعه حرفهای و رفاه است. زوئیلی نظریه «طبیعت ریسمان» را برای توضیح چگونگی شکلگیری پیوند بین افراد ارائه کرده است.
مقطع کارشناسی ارشد توسعه منابع انسانی (MSHRD) برنامهای تحصیلات تکمیلی برای تربیت مدیران توانمند است. این دوره بر همراستایی استراتژیک سرمایههای انسانی با اهداف سازمان و حل خلاقانه چالشها تمرکز دارد و در دانشگاههای معتبر جهانی ارائه میشود.
در این تاکتیک، شرکتهای بزرگ ضداتحادیه با نرخ بالای جابهجایی نیرو، در استخدام فقط افراد مخالف اتحادیه را جذب میکنند تا حمایت از آن کاهش یابد و زمینه لغو اعتبار رسمیاش فراهم شود.
Ultimate Software، شرکت پیشرو در توسعه نرمافزار مدیریت جامع منابع انسانی (HCM) با محصول UltiPro، در سال ۱۹۹۰ تأسیس شد. این شرکت پس از سالها موفقیت و رشد، در سال ۲۰۱۹ توسط Hellman & Friedman خریداری شد و در سال ۲۰۲۰ با Kronos ادغام شد و گروه Ultimate Kronos را تشکیل داد.
