اعتصاب ۲۰۲۱-۲۰۲۲ دانشگاه کلمبیا
اعتصاب ۲۰۲۱-۲۰۲۲ دانشگاه کلمبیا، یک اعتصاب کارگری بود که کارگران دانشجوی مقطع تحصیلات تکمیلی این دانشگاه در شهر نیویورک آن را سازماندهی کردند. این اعتصاب در ۱۵ مارس ۲۰۲۱ آغاز شد و در ۱۳ مه ۲۰۲۱ پایان یافت. با این حال، اقدامات اعتصابی دیگری از ۳ نوامبر آغاز شد و تا ۷ ژانویه ۲۰۲۲ ادامه یافت؛ زمانی که اتحادیه با دانشگاه به یک توافق اولیه دست یافت. سازماندهی این اعتصاب بر عهده «کارگران دانشجوی کلمبیا - اتحادیه کارگران خودرو متحده آمریکا شعبه ۲۱۱۰» (SWC–UAW) بود؛ اتحادیهای که نماینده کارگران دانشجوی دانشگاه است. هدف اصلی از این اعتصاب، افزایش دستمزد، گسترش پوششهای بیمه درمانی و مراقبت از کودک، و همچنین بهرهمندی از داوری شخص ثالث در پروندههای مربوط به تبعیض و آزار جنسی بود.
اگرچه اتحادیه در مارس ۲۰۲۰ برای مجوز اعتصاب رایگیری کرد، اما شیوع بیماری کرونا (COVID-19) باعث تعلیق این برنامهها شد. با این وجود، در فوریه ۲۰۲۱ و در حالی که هنوز هیچ قرارداد کارگری به نتیجه نرسیده بود، اتحادیه قصد خود را برای اعتصاب در ماه بعد اعلام کرد. این اعتصاب در ۱۵ مارس به عنوان یک اقدام نامحدود و بدون تاریخ پایان مشخص آغاز شد. این اعتصاب همزمان با اعتصاب شهریهای بود که توسط شعبه محلی «سوسیالیستهای دموکراتیک جوان آمریکا» سازماندهی شده بود. کارگران معترض در مکانهای متعددی از دانشگاه کلمبیا در سراسر نیویورک تجمع و اعتراض کردند و بسیاری از مقامات منتخب و سیاستمداران نیز از آنها حمایت کردند. در ۱۹ آوریل، پیشنهاد یک قرارداد برای تصویب اعضای اتحادیه ارائه شد، اما در رایگیری پایهای رد شد. پس از آن، در اوایل ماه مه رایگیری برای تعیین آینده اعتصاب برگزار شد و اکثریت رای به پایان آن دادند؛ اعتصابی که رسماً در ۱۳ مه پایان یافت.
پس از پایان اعتصاب، در ۳ ژوئیه رهبران جدیدی برای اتحادیه انتخاب شدند که قول دادند برای عقد قرارداد کارگری با دانشگاه تلاش کنند. همچنین نام اتحادیه به «کارگران دانشجوی کلمبیا» (SWC) تغییر یافت. با وجود اینکه قرار بود مذاکرات در ۲۵ اوت از سر گرفته شود، اختلافات میان دو طرف به بنبست انجامید. در اواخر سپتامبر، اتحادیه برای مجوز اعتصاب مجدد رایگیری کرد. این اعتصاب تازه در ۳ نوامبر آغاز شد و تا اواخر ۲۰۲۱ و اوایل ۲۰۲۲ ادامه یافت. در ۲۲ نوامبر ۲۰۲۱، پس از توافق دو طرف بر سر استخدام یک میانجی مستقل کارگری به نام کوین فلانیگان، اتحادیه و دانشگاه وارد فاز میانجیگری شدند. این اعتصاب تا ۷ ژانویه ۲۰۲۲ ادامه داشت؛ زمانی که اتحادیه پس از تصویب یک توافق اولیه با دانشگاه که شامل امتیازات متعددی نظیر افزایش پوشش بیمه و مراقبت از کودک، افزایش حقوق و تغییرات در فرآیند داوری بود، رای به پایان اعتصاب داد. در ۲۸ ژانویه، اتحادیه با رای ۲۰۹۹ موافق در برابر ۵۱ مخالف، قرارداد را نهایی کرد.
پیشینه
اتحادیهسازی در کلمبیا
در مقالهای در سال ۲۰۱۸، روزنامه نیویورک تایمز اظهار داشت که «مسئله اینکه آیا دانشجویان مقطع تحصیلات تکمیلی در دانشگاههای خصوصی میتوانند اتحادیه تشکیل دهند، سالهاست که بسته به گرایشهای سیاسی اعضای هیئت ملی روابط کار (NLRB) تغییر جهت داده است.» در سال ۲۰۰۰، این هیئت به نفع اجازه اتحادیهسازی دانشجویان دانشگاه نیویورک (NYU) رأی داد که منجر به افزایش مشابه اتحادیهسازی در چندین دانشگاه آمریکایی شد. با این حال، در رأیگیری سال ۲۰۰۴ درباره یک اتحادیه کارگری در دانشگاه براون، هیئت تصمیم خود را تغییر داد و اعلام کرد دستیاران آموزشی مشمول قانون کار فدرال نیستند. در سال ۲۰۱۶، هیئت در پروندهای مربوط به تلاشهای اتحادیهسازی در دانشگاه کلمبیا، دوباره تصمیم خود را نقض کرد. در دسامبر همان سال، پس از این رأی، دانشجویان مقطع تحصیلات تکمیلی با رای ۱۶۰۲ به ۶۲۳ تصمیم به اتحادیهسازی با «کارگران خودرو متحده آمریکا» گرفتند. حدود ۳۵۰۰ دانشجوی مقطع تحصیلات تکمیلی عضو این اتحادیه جدید به نام GWC–UAW شدند. اندکی بعد، دانشگاه به هیئت اعتراض کرد، اما هیئت اعلام کرد رأیگیری عادلانه بوده و اتحادیه باید به رسمیت شناخته شود. در ژانویه ۲۰۱۸، دانشگاه اعلام کرد که با اتحادیه مذاکره نخواهد کرد که این امر منجر به رسیدگی در دادگاه تجدیدنظر فدرال شد. در آوریل، اتحادیه در اعتراض به امتناع دانشگاه از به رسمیت شناختن خود، یک اعتصاب یکهفتهای برگزار کرد. تا سال ۲۰۱۹، کلمبیا سرانجام پذیرفت که اتحادیه را به رسمیت بشناسد.
مذاکرات قرارداد
از سال ۲۰۱۹، اتحادیه و دانشگاه مذاکرات بر سر اولین قرارداد کارگری خود را آغاز کردند؛ زمانی که واحد مذاکرهکننده اتحادیه برای اولین بار در ۲۶ فوریه با مقامات دانشگاه دیدار کرد. با این حال، پس از بیش از یک سال، هیچ توافقی حاصل نشد. اصلیترین اختلاف میان دو گروه بر سر مسئله به رسمیت شناختن اتحادیه بود؛ دانشگاه تنها دانشجویان دکتری که کاملاً تأمین مالی میشدند را به عنوان اعضای اتحادیه به رسمیت میشناخت، در حالی که اتحادیه دانشجویان کارشناسی ارشد و دانشجویان کارشناسی که به عنوان دستیار آموزشی کار میکردند را نیز شامل میشد. علاوه بر گسترش به رسمیت شناختن، اتحادیه به دنبال مزایای گستردهتر بیمهای و یارانههای بیشتر مراقبت از کودک بود. با توجه به همهگیری کرونا، اتحادیه برای تمدید یکساله تأمین مالی داوطلبان دکتری که تحقیقاتشان به دلیل تعطیلات ناشی از همهگیری مختل شده بود، نیز تلاش میکرد. در مارس ۲۰۲۰، اتحادیه با رای ۱۸۳۳ به ۷۷ به نفع اقدام اعتصابی علیه دانشگاه رأی داد. با این حال، برنامههای اعتصاب به دلیل همهگیری به تعویق افتاد و مذاکرات ادامه یافت.
از ژانویه ۲۰۲۱، گروه بزرگی از دانشجویان عمدتاً کارشناسی در کلمبیا یک اعتصاب نامرتبط شهریهای را آغاز کردند تا در زمان همهگیری هم هزینه شهریه کاهش یابد و هم کمکهزینه مالی دانشجویان بیشتر شود. این اعتصاب عمدتاً توسط شعبه محلی YDSA سازماندهی میشد که از GWC–UAW نیز حمایت میکرد و با آنها در مذاکرات قرارداد همکاری داشت؛ به رسمیت شناختن کامل اتحادیه نیز از دیگر خواستههای اعتصاب شهریهای بود. در جریان اعتصاب، ضربالاجل ۲۵ فوریه تعیین شد؛ اگر تا آن زمان توافقی میان اتحادیه و دانشگاه حاصل نمیشد، اتحادیه برای اعتصاب آماده میشد. در ۲۵ فوریه، پس از ۶۴ جلسه مذاکره بدون نتیجه، اعضای اتحادیه در پلههای کتابخانه یادبود لاو جمع شدند و قصد خود را برای آغاز اعتصاب در ۱۵ مارس اعلام کردند. در زمان اعلام این خبر، روزنامه کلمبیا دیلی اسپکتاتور گزارش داد که هنوز «حدود ۱۰ خواسته» مورد بحث است و به رسمیت شناختن کامل اتحادیه مهمترین آنهاست. نماینده مجلس آمریکا، الکساندریا اوکازیو-کورتز، با ارسال قهوه و دونات به اعضای اتحادیه از آنها حمایت کرد. عضو شورای شهر نیویورک، مارک لوین نیز حمایت خود را ابراز داشت. در ۸ مارس، معاون موقت دانشگاه، ایرا کاتزنسون، در نامهای سرگشاده به اطلاعیه اعتصاب پاسخ داد و ادعا کرد که اگرچه هر دو طرف به دنبال توافق هستند، خواستههای اتحادیه برای افزایش حقوق «در شرایط کنونی نه معقول است و نه مسئولانه». مجله کرونیکل آف هایر اجوکیشن رویکرد کاتزنسون را منتقد کرد و موضع او را با توجه به مشارکت قبلیاش در جنبش کارگری، ریاکارانه توصیف کرد. اسپکتاتور در ۱۱ مارس گزارش داد که اتحادیه و دانشگاه همچنان برای جلوگیری از اعتصاب جلسات مذاکره برگزار میکنند، هرچند ۱۰ موضوع اختلافی هنوز بیپاسخ بود. آخرین روز مذاکرات رسمی میان دو گروه ۱۲ مارس بود.
اعتصاب اولیه
در ۱۵ مارس، با عدم حصول توافق میان دانشگاه و اتحادیه، اعتصاب رسماً آغاز شد و حدود ۳۰۰۰ عضو GWC–UAW را تحت تأثیر قرار داد. یک صفحه GoFundMe برای صندوق اعتصاب ایجاد شد که در همان روز اول ۵۷ هزار دلار جمعآوری کرد. تجمعات اعتراضی در چندین نقطه اطراف دانشگاه از جمله College Walk و تقاطع خیابان برادوی و خیابان ۱۱۶ آغاز شد. از ۱۷ مارس، تجمعات دیگری در مرکز پزشکی آروینگ دانشگاه کلمبیا در واشنگتن هایتس برگزار شد. در ۱۸ مارس، تجمعات به بخش منهتنویل دانشگاه نیز گسترش یافت. در طول هفته اول اعتصاب، مقامات منتخب و نامزدهای متعددی از جمله نامزدهای شهرداری نیویورک، مایا وایلی و اسکات استرینگر، عضو شورای شهر براد لندر و نامزد دادستان منهتن، الیزا اورلینز از معترضان حمایت کردند. اسپکتاتور همچنین گزارش داد که بسیاری از دانشجویان کارشناسی از جمله رئیس کلاس ۲۰۲۴ از اعتصاب حمایت کردند. در ۱۸ مارس، نمایندگان اتحادیه و دانشگاه در زوم دیدار کردند که اسپکتاتور گزارش داد «تنشها بیشتر از حد معمول بود». تا پایان هفته اول، هر دو طرف در نظر داشتند برای کمک به مذاکرات از میانجی خارجی استفاده کنند.
در ۲۴ مارس، سایت خبری Bwog گزارش داد که پس از جلسه ۲۳ مارس، دو طرف عمدتاً بر سر مسائل مربوط به داوری برای ادعاهای آزار و تبعیض متمرکز شدهاند و اتحادیه بر داوری شخص ثالث اصرار میورزد. در ۳۱ مارس، شعبه دانشکده حقوق کلمبیا از حزب دموکراتهای دانشکده حقوق، رویدادی با نماینده سابق بن مکآدامز را در همبستگی با معترضان لغو کرد. در ۱ آوریل، اتحادیه دانشجویان دانشگاه ایالتی کارولینای شمالی در مقالهای از اتحادیه کلمبیا حمایت کرد. در ۲ آوریل، نماینده مجلس جامال باومن و عضو شورای شهر کارلینا ریورا در تجمعات حاضر شدند. باومن تلاشهای اعضای اتحادیه را به کمپین اتحادیهسازی بسمر تشبیه کرد و گفت: «سرمایهداری بشریت ما را نابود میکند، [اما] ما پیروز خواهیم شد». بعد از ظهر همان روز، واحد مذاکرهکننده با رای ۷ به ۳ پیشنهاد دانشگاه را برای پذیرش میانجی خارجی در ازای تعلیق اعتصاب پذیرفت. با این حال، نظرسنجی اعضای اتحادیه نشان داد تنها بخش کوچکی از آنها با این تصمیم موافق بودند. یکی از اعضای واحد مذاکرهکننده که با پیشنهاد مخالفت کرده بود گفت: «برای من کاملاً روشن بود که بسیاری از اعضای دیگر کمیته مذاکره، تحت هر شرایطی حاضر به ادامه اعتصاب نیستند». با تصمیم در روز جمعه، اعضای اتحادیه دوشنبه ۵ آوریل به کار بازگشتند. همان روز، دانشجویان اعتصاب شهریهای خود را پایان دادند. با وجود تصمیم کمیته، اعضای دپارتمان دین دانشگاه اعلام کردند تا زمان برآورده شدن خواستهها به اعتصاب ادامه میدهند.
در ۱۹ آوریل، کمیته مذاکره پیشنهاد قراردادی را برای رایگیری اعضای پایهای ارائه کرد. این کمیته با رای ۷ به ۳ قرارداد را که شامل توافقاتی برای افزایش حقوق و مزایای دیگر بود اما داوری شخص ثالث در پروندههای آزار و تبعیض را نداشت، پذیرفته بود. رایگیری از ۲۱ تا ۳۰ آوریل انجام شد. این قرارداد رد شد؛ اعضای اتحادیه با رای ۱۰۹۳ به ۹۷۰ به ادامه مذاکرات رأی دادند. حدود ۶۳ درصد از کل اعضا در رایگیری شرکت کردند. اعضای اتحادیه با بخشهای غایب قرارداد مانند داوری شخص ثالث، حقوق زندگی، به رسمیت شناختن کامل واحد مذاکره و پوشش کامل دندانپزشکی مخالفت کردند. به گفته اسپکتاتور، این اولین بار در تاریخ بود که یک اتحادیه دانشجویی به توافق اولیه رأی منفی داد. پس از آن، در ۴ مه، اتحادیه اعلام کرد از ۵ تا ۱۲ مه درباره ادامه اعتصاب رایگیری میکند. در ۶ مه، هفت عضو واحد مذاکرهکننده که به قرارداد رأی مثبت داده بودند، استعفا دادند و از «سیاستهای داخلی سمی که مدتها در اتحادیه ما وجود داشته» انتقاد کردند. این اتفاق پس از گردش طومالی برای تغییر اعضای واحد مذاکرهکننده رخ داد. آنها گفتند برای «بازگرداندن اقتدار دموکراتیک» کنارهگیری میکنند. در زمان استعفا، طومال بیش از ۵۰۰ امضا داشت. سه عضو باقیمانده نیز در ۱۳ مه استعفا دادند. در همان روز، با رای ۷۷۱ به پایان اعتصاب و ۳۲۳ به ادامه آن، اعتصاب رسماً پایان یافت.
دوره گذار
در ۳ ژوئیه، انتخابات اتحادیه برگزار شد که کمیته مذاکرهکننده جدیدی متشکل از ده نفر (هشت عضو جدید و دو عضو پیشین) انتخاب شد. این کمیته جدید قول داد اتحادیهای «دموکراتیکتر» ترویج دهد و در ترم پاییز برای قرارداد کارگری تلاش کند. همچنین نام اتحادیه به کارگران دانشجوی کلمبیا (SWC) تغییر یافت. در اوایل اوت، اسپکتاتور گزارش داد که برنامه پرداخت حقوق دانشجویان تغییر کرده و به جای دریافت مبلغ یکجا در ابتدای ترم، حقوق به صورت دو هفتهای یک پرداخت میشود. SWC استدلال کرد که این تغییر ممکن است واکنشی به اعتصاب باشد؛ زیرا پرداخت دو هفتهای یک حقوق در مقایسه با پرداخت یکجا، در صورت اعتصاب دانشجویان کارگر، استفاده از آن به عنوان اهرم فشار برای دانشگاه آسانتر است. دور اول مذاکرات تجدید شده برای ۲۵ اوت برنامهریزی شده بود، اما این جلسه به دلیل اختلاف نظر برگزار نشد. طبق اساسنامه اتحادیه، تمام جلسات مذاکره باید برای همه اعضا باز باشد، در حالی که دانشگاه تنها حاضر بود در جلسهای درهای بسته با کمیته مذاکره و حداکثر پنج عضو دیگر دیدار کند.
در ۱۵ سپتامبر، تا حدی به دلیل بنبست مذاکرات، SWC مجوز رایگیری برای اعطای حق اعتصاب به کمیته مذاکره را صادر کرد. این رایگیری در ۲۷ سپتامبر پایان یافت. علاوه بر این، SWC به دلیل تغییر رویههای پرداخت دانشگاه، که آنها را «اقدامات تلافیجویانه غیرقانونی» نامید، شکایتی به هیئت ملی روابط کار ثبت کرد. رایگیری مجوز اعتصاب SWC همزمان با رایگیری مشابهی در میان کارگران دانشجوی دانشگاه هاروارد برگزار شد. در ۳۰ سپتامبر، اتحادیه اعلام کرد که مجوز اعتصاب با رای ۱۸۰۴ به ۲۳۴ تصویب شده است. تقریباً همزمان، کمیته مذاکره خواستههای جدیدی از دانشگاه مطرح کرد؛ از جمله افزایش پوشش مراقبت از کودک، تأمین مالی بدون سؤال برای انتقال مشاوران، و ممنوعیت حضور پلیس نیویورک (NYPD) و اداره گمرک و مهاجرت (ICE) در پردیس دانشگاه. خواسته آخر الگوبرداری شده از توافق مشابهی بود که دانشگاه NYU اخیراً با اتحادیه دانشجویان خود به آن رسیده بود.
در ۲۰ اکتبر، SWC اعلام کرد که در صورت عدم پیشرفت سازنده در مذاکرات، اعتصاب جدیدی در ۳ نوامبر آغاز خواهد شد. یک هفته بعد، در ۲۷ اکتبر، اعضای اتحادیه از کلاسها خارج شده و تجمع کردند؛ برخی از مدرسان دانشجوی کارشناسی کلاسهایشان را متوقف کرده و دانشجویان را به تجمع در پلههای کتابخانه یادبود لاو بردند. پس از چندین سخنرانی، برخی از معترضان به سمت ساختمان شرمرهورن راهپیمایی کردند و کلاس رئیس دانشگاه لی بولینگر را با شعارهای «[دست از سر ما بردار] پِرِزبو» و «قرارداد نداریم، کار نمیکنیم» مختل کردند. تجمعات دیگری نیز مقابل خانه رئیس بولینگر حدود ۲۰ دقیقه برگزار شد.
اعتصاب دوم
در ۳ نوامبر، SWC اعتصاب نامحدود دیگری را علیه دانشگاه آغاز کرد. این اعتصاب دوم تقریباً همزمان با موج اعتصابات بزرگ دیگر در ایالات متحده معروف به «استرایکتوبر» (Striketober) رخ داد که اعتصاب جان دیر و کلاگ در سال ۲۰۲۱ را نیز شامل میشد. این اعتصاب از نظر تعداد معترضان، دومین اختلاف کارگری بزرگ در ایالات متحده پس از اعتصاب جان دیر بود. در ۱۰ نوامبر، معاون دانشگاه کلمبیا، مری کانینگهام بویس، اظهار داشت که دانشگاه آماده مذاکره برای حل اختلاف است و دوباره از میانجیگری حمایت کرد، اما اتحادیه این پیشنهاد را رد کرد و گفت معتقد است برای استفاده از خدمات میانجی در اعتصاب خیلی زود است. دلیل این تصمیم تا حدی تجربه میانجیگری در اعتصاب قبلی بود که در آن اعضای اتحادیه پیشنهاد تدوینشده با کمک میانجی را رد کرده بودند. در ۲۲ نوامبر، اتحادیه پذیرفت با مدیریت دانشگاه وارد میانجیگری شود. اما برخلاف دفعه قبل، جلسات میانجیگری برای همه اعضای اتحادیه باز بود و اعتصاب در طول فرآیند میانجیگری نیز ادامه مییافت. تصمیم به ادامه اعتصاب با تأیید حدود ۹۰ درصد اعضای اتحادیه مواجه شد. به همین دلیل، با ورود به ماه دسامبر، اتحادیه چندین تجمع و راهپیمایی بزرگ برگزار کرد. کوین فلانیگان، داور از هیئت روابط کار عمومی ایالت نیویورک، به عنوان میانجی انتخاب شد.
در ۱ دسامبر، اداره منابع انسانی کلمبیا به همه کارگران دانشجو اطلاعیهای فرستاد و هشدار داد که عدم بازگشت به کار تا ۱۰ دسامبر به معنای «احتمال» از دست دادن موقعیتهای شغلی برای ترم بهاره است. این یک تهدید غیرقانونی و نقض قانون ملی روابط کار بود که تصریح میکند در اعتصابات ناشی از اقدامات ناعادلانه کارگری، «نه میتوان معترضان را اخراج کرد و نه به طور دائم جایگزینشان نمود.» در واکنش، SWC در ۸ دسامبر تجمعات سخت و مسدودکنندهای در پردیس مورنینگساید دانشگاه ترتیب داد. پردیس در ساعات اداری با تجمعات سخت در تمامی ورودیها تعطیل شد.
در ۱۰ دسامبر، دانشگاه تغییراتی در سیاست اعتبار کلاسها اعلام کرد تا به دانشجویان کارشناسی که از اعتصاب متأثر شده بودند کمک کند. تا اواخر دسامبر، اسپکتاتور این اعتصاب دانشجویان را «بزرگترین اعتصاب در کشور» مینامید.
در ۲۲ دسامبر، دانشگاه «بهترین و نهایی پیشنهاد» خود را در مورد قرارداد به اتحادیه ارائه کرد. معاون بویس در نامهای به سردبیر والاستریت ژورنال در روز بعد نوشت که این پیشنهاد «یکی از سخاوتمندانهترین پیشنهادها در هر دانشگاه آمریکایی است.» با این حال، به دلیل اختلافات اتحادیه بر سر برخی مفاد مانند عدم به رسمیت شناختن همه اعضا به عنوان بخشی از واحد مذاکره، مذاکرات ادامه یافت. در ۳۱ دسامبر، اتحادیه و مدیریت دانشگاه جلسه مذاکره دیگری برگزار کردند که در آن اتحادیه سقف افزایش حقوق کمتر از تورم و توافق عدم انجام اعتصاب در چهار سال آینده را پیشنهاد داد. همچنین قرار شد کارمندان موقت فرصت انتخاب عضویت در SWC را داشته باشند. با این حال، دانشگاه بیشتر بر سر مدل اشتغال باز (Open Shop) پافشاری کرد که SWC به دلیل تأثیر منفی آن بر قدرت اتحادیه آن را رد کرد.
در ۷ ژانویه ۲۰۲۲، SWC اعلام کرد که با دانشگاه به توافق اولیه رسیدهاند و ۹۳.۵ درصد از اعضا رأی دادند که اعتصاب در ظهر همان روز پایان یابد. این توافق شامل مفادهایی نظیر افزایش دستمزد (از جمله افزایش حقوق بازگشتی) تا ۳۰ درصد، به رسمیت شناختن کامل اتحادیه از سوی دانشگاه، و دسترسی اعضا به خدمات داوری و میانجیگری در پروندههای تبعیض یا آزار بود. علاوه بر این، دانشگاه با ارائه بیمه دندانپزشکی، افزایش کمکهزینه مراقبت از کودک و ایجاد صندوق ۳۰۰ هزار دلاری اضطراری سلامت، پوشش بیمه و مراقبت از کودک را گسترش داد. در مقابل، اتحادیه پذیرفت سه اتهام اقدامات ناعادلانه کارگری که علیه دانشگاه ثبت کرده بود را پس بگیرد. این قرارداد چهار سال اعتبار داشت و مذاکرات برای قرارداد بعدی برای بهار ۲۰۲۵ برنامهریزی شد. پس از اعلام توافق، اتحادیه چندین جلسه شهری و اطلاعرسانی برگزار کرد. پس از آن، دوره رایگیری از ۲۲ تا ۲۷ ژانویه برگزار شد. در ۲۸ ژانویه، اتحادیه اعلام کرد که قرارداد با رای ۲۰۹۹ موافق در برابر ۵۱ مخالف تصویب شده است.